Про затвердження Порядку призначення на посаду, звільнення та переведення керівників дошкільних та позашкільних навчальних закладів комунальної форми власності
Розглянувши службову записку заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради Кульбачної О.Г. від 17.11.2016 № 3682-02/6, відповідно до статей 20, 54 Закону України «Про освіту», 31, 32 Закону України «Про дошкільну освіту», статті 21 Закону України «Про позашкільну освіту», статті 21 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170, наказу Міністерства праці України від 15.04.1994 № 23, враховуючи підпункти 1.6, 3.6, 3.7 Типового положення про атестацію педагогічних працівників (із змінами відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 08.08.2013 № 1135), Положення про міський відділ освіти Торецької міської ради Донецької області, затвердженого рішенням міської ради від 25.03.2016 № 6/80-10, керуючись статтями 17, 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Порядок призначення, звільнення та переведення керівників дошкільних та позашкільних навчальних закладів комунальної форми власності (додаток 1).
2. Затвердити Типову форму контракта з керівниками дошкільних та позашкільних навчальних закладів (додаток 2).
3. Міському відділу освіти Торецької міської ради (Орешкін) забезпечити виконання даного Порядку.
Секретар міської ради Ю.М. Євсіков
Додаток 1
до рішення міської ради
від 27.12.2016 № 6/93-8
Порядок
призначення на посаду, звільнення та переведення керівників дошкільних та
позашкільних навчальних закладів
комунальної форми власності
Секретар міської ради Ю.М. Євсіков
Додаток 2
до рішення міської ради
від 27.12.2016 № 6/93-8
Типова форма
контракту з керівниками дошкільних та позашкільних навчальних закладів комунальної власності Торецької міської ради
м. Торецьк «___» ________ _______р.
Міський відділ освіти Торецької міської ради Донецької області, в особі начальника, _________________________, (далі по тексту – Роботодавець), що діє на підставі Положення, затвердженого рішенням Торецької міської ради Донецької області від «25» березня 2015 року № 6/80-10, з однієї сторони, та
Громадянин України, ___________________________ (далі по тексту – Керівник) з іншої сторони, уклали цей контракт про наступне.
_________________________ призначається на посаду завідувача (для дошкільних навчальних закладів), директора (для позашкільних навчальних закладів) _____________________________ (далі по тексту – навчальний заклад) на строк з « » 20 року по « » 20 року включно.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Цей контракт є строковим трудовим договором.
1.2 На підставі цього Контракту, а також наказу міського відділу освіти Торецької міської ради Донецької області про прийняття на роботу ______________________ виникають трудові відносини між Керівником та відділом освіти, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.
1.3 Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються Роботодавець і Керівник.
1.4 Керівник здійснює керівництво навчальним закладом на умовах, викладених в Контракті, у відповідності з чинним законодавством України і Статутом навчального закладу.
1.5 Керівник є повноважним представником навчального закладу при реалізації повноважень (прав, обов’язків, функцій), передбачених його Статутом, чинним законодавством України, рішеннями органів місцевого самоврядування, що стосуються навчального закладу.
1.6 Керівник підзвітний та підконтрольний міському відділу освіти Торецької міської ради Донецької області в межах, встановлених чинним законодавством України, Статутом навчального закладу та цим Контрактом.
2. ПРАВА КЕРІВНИКА
Керівник навчального закладу:
2.1 У межах своїх повноважень самостійно вирішує всі питання управління (керівництва) діяльністю навчального закладу за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Роботодавця, органів місцевого самоврядування, їх виконавчих органів чи загальних зборів (конференції) колективу навчального закладу.
2.2 Спільно з органами громадського самоврядування визначає основні напрямки розвитку навчального закладу; вирішує питання, пов’язані з організацією роботи з батьками або особами, які їх замінюють, громадськістю, установами і організаціями, які надають допомогу навчальномузакладу.
2.3 Діє від імені закладу без доручення, представляє його інтереси в усіх органах, установах, організаціях, підприємствах незалежно від форм власності держави і за її межами.
2.4 Розпоряджається майном навчального закладу у межах делегованих йому повноважень відповідно до Статуту навчального закладу.
2.5 Має право розпоряджатися коштами навчального закладу у межах відповідних бюджетних асигнувань та позабюджетними коштами, призначеними для потреб навчального закладу.
2.6 В межах своїх повноважень видає накази, обов’язкові для всіх працівників навчального закладу.
2.7 Укладає трудові договори та розриває їх з працівниками навчального закладу відповідно до законодавства України про освіту та чинного трудового законодавства.
2.8 Накладає стягнення на працівників навчального закладу та застосовує заохочення згідно з чинним законодавством України.
2.9 Затверджує посадові обов’язки, інструкції з охорони праці для працівників навчального закладу.
3. ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИКА
Керівник зобов’язаний забезпечити в навчальному закладі:
3.1 Виконання Конституції України, законів та підзаконних нормативно-правових актів України, наказів Міністерства освіти і науки України, розпоряджень голови Донецької обласної державної адміністрації, рішень Торецької міської ради, виконавчого комітету та розпоряджень міського голови, наказів міського відділу освіти Торецької міської ради, правил внутрішнього трудового розпорядку
3.2 Контроль за виконанням Державних стандартів освіти, якістю знань, сформованістю умінь та навичок вихованців, змістом і ефективністю навчально-виховного процесу.
3.3 Реалізацію державної освітньої політики.
3.4 Організацію навчально-виховного процесу, контроль за його ходом і результатами.
3.5 Якість і ефективність роботи педагогічного колективу.
3.6 Умови для творчого зростання педагогічних працівників, пошуку та застосування ними ефективних форм і методів навчання та виховання.
3.7 Умови для підвищення кваліфікації і фахової майстерності педагогічних працівників, організувати підготовку і проведення їх атестації/ сертифікації.
3.8 Дотримання вимог охорони дитинства і створення необхідних умов для всебічного розвитку дітей.
3.9 Раціональне використання державних коштів та коштів, що надходять з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.
3.10 Дотримання вимог техніки безпеки та охорони праці.
4. ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
Роботодавець зобов’язаний:
4.1 Здійснювати оплату праці та соціально-побутове забезпечення Керівника відповідно до вимог законодавства та умов цього Контракту.
4.2 Ознайомити з посадовою інструкцією Керівника (під підпис).
4.3 Надавати допомогу у навчально-методичному забезпеченні навчального процесу закладу необхідною документацією, технічними засобами навчання та обладнанням, нормативно-правовими документами.
4.4 Інформувати Керівника про освітню політику держави.
4.5 Забезпечити умови щодо підвищення фахового рівня Керівника у між курсовий період (семінари, наради, тренінги).
4.6 Надавати інформацію на запити Керівника.
4.7 Забезпечувати фінансування навчального закладу в межах затверджених бюджетних призначень.
4.8 Здійснювати фінансовий контроль за діяльністю навчального закладу.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
5.1 За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику виплачується за рахунок загальних асигнувань на освіту:
5.1.1. Заробітна плата (оклад) в розмірі, передбаченому штатним розписом, але не менше, ніж це встановлено Законом України “Про оплату праці”, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти та іншими нормативно-правовими актами з урахуванням фінансового стану навчального закладу.
5.1.2. Надбавка до посадового окладу – у розмірі, визначеному відповідно до чинного законодавствата наказу відділу освіти.
5.1.3. Винагорода (премія) за результатами роботи навчального закладу за рік – відповідно до його Статуту, згідно з наказом відділу освіти.
5.2 У разі невиконання умов, викладених у Розділі 3 контракту надбавки до посадового окладу, винагороди (премії) Керівнику не виплачується повністю або частково.
5.3 Премія не нараховується Керівнику також у разі:
5.3.1 Допущення з вини працівників навчального закладу смертельного випадку.
5.3.2 Систематичного порушення вимог чинного законодавства з питань охорони праці – за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці.
5.3.3 Порушення вимог трудового законодавства України.
5.3.4 Порушення порядку використання бюджетних та позабюджетних коштів.
5.3.5 Передачі в оренду нерухомого майна з порушенням встановленого порядку та невжиття заходів до погашення заборгованості по орендній платі.
5.4 Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю 42 календарних дні. Щорічна основна відпустка, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках – в інший канікулярний період. При наданні щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» за наявності фонду заробітної плати.
5.5 На Керівника поширюється система матеріального стимулювання працівників, що діє у навчальному закладі.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
6.1 У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність, передбачену законодавством і цим Контрактом.
6.2 Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
7. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
7.1 Зміни та доповнення до цього контракту можуть бути внесені за взаємною згодою сторін шляхом підписання додаткових угод.
7.2 Контракт припиняє дію:
7.2.1. Після закінчення строку дії контракту.
7.2.2. За згодою сторін.
7.2.3. З ініціативи Роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством та цим контрактом.
7.2.4. Достроково з ініціативи Керівника в разі:
– його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
– порушення Роботодавцем законодавства про працю;
– невиконання чи неналежного виконання Роботодавцем зобов’язань, передбачених Контрактом;
– інших поважних причин.
Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України.
7.2.5. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених у Контракті, його може бути достроково розірвано з ініціативи однієї сторони з попередженням про це іншої сторони.
7.2.6. З інших підстав, передбачених чинним законодавством та умовами цього Контракту.
7.3. За три місяці до закінчення строку чинності контракту його може бути продовжено або укладено на новий строк, або розірвано з попередженням за два місяці.
7.4. При розірванні Контракту з підстав, визначених у ньому і не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 ст. 36 Кодексу Законів про працю України.
8. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
8.1 Цей контракт укладено на період з « » 20 року по « » 20 року включно.
8.2 За три місяці до закінчення строку дії контракту, Керівник зобов’язаний прозвітуватися перед педагогічним колективом, батьками, громадськістю.
8.3 Контракт є підставою для видання наказу про призначення на посаду керівника з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
8.4 Сторони вживають заходів щодо додержання конфіденційності умов контракту. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
8.5 Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін, вираженій у письмовій формі.
8.6 Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
9. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
9.1. Відомості про навчальний заклад:
Повна назва:
Адреса:__________________________________________________________________
Телефони:
9.2. Відомості про Роботодавця:
Повна назва: Міський відділ освіти Торецької міської ради Донецької області
Адреса: 85200, Донецька обл., м. Торецьк, вул. Освіти, 8.
Посада, прізвище, ім’я, по батькові начальника: __________________________________
Службовий телефон: (06247) 4-25-24
9.3. Відомості про Керівника:
Прізвище, ім’я, по батькові:
Домашня адреса: ___________________________________________________ _
Домашній телефон : _________________________________________________ _
Службовий телефон :
Паспорт:
Підстави для пільг по оподаткуванню: __________________________________
ПІДПИСИ СТОРІН
Начальник міського відділу освіти ____________________ (підпис) ______________________ “____”___________20___ року МП |
Керівник навчального закладу __________________ (підпис) _____________________ “____”___________20___ року |
Секретар міської ради Ю.М.Євсіков